Ktü İstatistik Soruları

Mikro İktisat -1- Seyfettin Artan Soruları

IS-LM SORU ÖRNEKLERİ KPSS 2001-2010

Soru KPSS 2001

Otonom tüketim harcamalarının artması aşağıdakilerin hangisine neden olur?

a) Denge üretim düzeyinin artmasına, LM eğri­sinin sağa doğru kaymasına

b) Denge üretim düzeyinin artmasına, IS eğrisi­nin sağa doğru kaymasına

c) Denge üretim düzeyinin düşmesine, LM eğri­sinin sağa doğru kaymasına

d) Denge üretim düzeyinin düşmesine, IS eğri­sinin sağa doğru kaymasına

e) Denge üretim düzeyinin düşmesine, LM eğri­sinin sola doğru kaymasına

Ktü İktisat Politikası Metin Berber Bazı Hususlar

Sermayenin marjinal etkinliği (mec) ile piyasa faiz oranını (i) karşılaştırır ve yatırım kararını ona göre verir.

                mec > i ise yatırım yapılır, Bu durumda PV>0 olur

                mec < i  ise yatırım yapılmaz, Bu durumda PV<0 olur.

                mec = i  ise kararsızlık söz konusudur.

DIŞA AÇIK EKONOMİLERDE IS-LM MODELİNE İLİŞKİN SORULAR

KTÜ İİBF Ticaret Hukuku Bütünleme Sınavı Soru ve Cevapları

1.    Aşağıdakilerden hangi şirketin kurulması için izin alınması gerekir?

a)     Kollektif şirket

b)     Kooperatif şirket

c)     Limited şirket

d)     Adi komandit şirket

e)     Adi şirket

GSYİH HESAPLANMASI - İktisat Politikası

KTÜ İİBF Ticaret Hukuku Final Sınavı Soru ve Cevapları

1.    KTÜ İİBF öğrencisi Necla BEYAZ, tek başına bir banka kurabilir mi?

a)     En az 5 kişi olması lazım, kuramaz.

b)     En az 2 kişi olması lazım, kuramaz.

c)     50.000 TL sermaye ile tek başına kurabilir.

d)     100.000 TL sermaye ile tek başına kurabilir.

e)     30.000.000 TL sermaye ile tek başına kurabilir. 

2.    Hukuki işlemlerde, yapılan işlemden doğan alacaklar kural olarak derhal ödenmelidir. Ancak bu durum ilke olarak her defasında ayrı ayrı kişiler arasında geçen hukuki işlemlerde geçerli olur. Buna karşın, bazen ticari hayatta kişiler birbirleriyle belirli veya belirsiz sürelerde devamlı surette karşılıklı olarak mal veya hizmet alımı yapmakta, birbirleriyle karşılıklı olarak para alacaklısı olabilmektedirler. Bu işlemlerde her defasında ayrı ayrı ödeme ve tahsilat yapılması mümkündür. Ancak bu, zaman ve emek israfına yol açar ve hatta risk de yaratabilir.

Türk Ticaret Kanununda, yukarıdaki metinde belirtilen sakıncaları azaltmak için hangi kurum düzenlenmiştir?

a)     Teselsül karinesi

b)     Ticari iş karinesi

c)     Tescilin kurucu etkisi

d)     Ticaret unvanının devamlılığı

e)     Cari hesap

MATRİSLER ve TEMEL İŞLEMLER - Matematiksel İktisat Ders Notları

Dökümanı aşağıdan indirebilirsiniz.

İş Kanununda Bulunan Özel Tedbirler - İş Hukuku

1.İş Kanununda Bulunan Özel Tedbirler
İş Kanununda ücret alacağının güvence altına alınmasını sağlayan özel tedbirleri beş grupta toplamak
mümkündür. Bunlar şu şekilde sıralanarak açıklanabilir:
a) Ücretin ödenmesine karışma
İş Kanununda ücretin korunması bakımından işçiye ödenecek ücretin ödenmesine üç değişik
biçimde karışmayı öngören düzenlemeye yer verilmiştir. Bunlar şu şekilde sıralanabilir:
Bu karışma biçimlerinden ilk ikisi ücretin ödenmesi başlığı altında incelenmiştir. Ücretin korunması
bakımından kantin açılmasına karışma ise şu şekilde olur. İş Kanununa göre "İşyerlerinde, yüzelli ve daha fazla işçi çalıştırılması halinde, işçilerin ve ailelerinin gerekli ihtiyaçlarının karşılanması amacıyla işçiler tarafından kurulacak tüketim kooperatiflerine işverenlerce yer tahsisi yapılabilir”.Madde hükmünden de anlaşılabileceği üzere, kantin konusunda işverene düşen görev, işyerinde 150 ve daha fazla işçi çalıştırılması koşuluyla işçiler tarafından kurulacak tüketim kooperatifine yer tahsis etmektir.
b)Ücret Haczini Sınırlama
İş Kanununa göre, işçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlasının haczedilemez. Ancak İş
Kanununda öngörülen söz konusu haciz yasağı, nafaka borcu alacaklılarının haklarını ortadan kaldırmaz. Başka bir deyişle, işçi aile üyelerinden birine (ana, baba, füru, kardeş, eş gibi) nafaka ödemeye mahkûm edilmişse, ücretin haczedilemeyen kısmı üzerine de haciz konulabilecektir. Bu durumda kuşkusuz işçinin yaşaması ve varsa diğer kanunî nafaka borcunu ifa edebilmesi için gereksinim duyduğu paranın kendisine bırakılması şarttır.
c) Ücretin Devir ve Temlik Hakkını Sınırlama
Ücretin devir ve temlik hakkını sınırlama konusunda İş Kanununda işçi aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlasının başkasına devir ve temlik olunamayacağı hüküm altına alınmıştır.
d)Ücretten Kesilecek Para Cezalarını Ücretin Belli Bir Miktarıyla Sınırlama
Ücretten kesilecek para cezalarını ücretin belli bir miktarıyla sınırlama konusunda İş Kanununda, , işçi ücretlerinden para cezası olarak yapılacak kesintilerin bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamayacağı hüküm altına alınmıştır.
e) Müteahhitlerin Ücret Borçlarının Bu Kimselerin İstihkaklarından Ödenmesini Sağlama
Müteahhitlerin ücret borçlarının bu kimselerin istihkaklarından ödenmesini sağlama konusunda şu hüküm öngörülmüştür. Genel ve katma bütçeli dairelerle mahalli idareler veya kamu iktisadî teşebbüsleri yahut özel kanununa veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar; asıl işverenler müteahhide verdikleri her türlü bina, köprü, hat ve yol inşası gibi yapım ve onarım işlerinde çalışan işçilerden müteahhit veya taşeronlarca ücretleri ödenmeyenlerin bulunup bulunmadığının kontrolü, ya da ücreti ödenmeyen işçinin başvurusu üzerine, ücretleri ödenmeyen varsa müteahhitten veya taşeronlardan istenecek bordrolara göre bu ücretleri bunların hakedişlerinden öderler.
Bir işverenin üçüncü kişiye karşı olan borçlarından dolayı işyerlerinde bulunan tesisat, malzeme, ham, yarı işlenmiş ve tam işlenmiş mallar ve başka kıymetler üzerinde yapılacak haciz ve icra takibi, bu işyerinde çalışan işçilerin icra kararının alındığı tarihten önceki üç aylık dönem içindeki ücret alacaklarını karşılayacak kısım ayrıldıktan sonra, kalan kısmı üzerinde hüküm ifade eder.
İş Kanununda ise, işverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması veya iflası
nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde geçerli olmak üzere, işçilerin iş ilişkisinden
kaynaklanan son üç aylık ücret alacaklarını karşılamak amacı ile İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında ayrı bir Ücret Garanti Fonu oluşturulması öngörülmüştür. Bu hükme göre, Ücret Garantisi Fonundan işçilerin son üç aylık ücret alacakları karşılanacaktır. Bu fon, “işverenlerce işsizlik sigortası primi olarak yapılan ödemelerin yıllık toplamının yüzde biridir.

2.İş Kanunu Dışında Çalışma Mevzuatımızda Bulunan Özel Tedbirler
İş Kanunu dışında çalışma mevzuatımızda, ücret alacağının güvence altına alınmasını sağlayan özel
tedbirleri ise üç grupta toplamak mümkündür. Bunlar şu şekilde sıralanarak açıklanabilir:
a) Ücretin Bir Kısmının Takas ve Mahsup Edilememesi
Ücretin bir kısmının takas ve mahsup edilememesi konusunda getirilen düzenlemeye göre, işçilerin ücret alacaklarının, işçinin muvafakatı olmaksızın işveren tarafından takas edilmesi mümkün değildir.
b) İflâs ve Haciz Halinde Ücret Alacaklarına Tanınan Üstünlük
İflâs ve haciz halinde ücret alacaklarına tanınan üstünlük konusunda İcra ve İflas Kanunda öngörülen
hükme göre, işveren işçi ücretlerini henüz ödemeden iflâs edecek olursa; aşağıda öngörülen işçi ücretleri imtiyazlı alacalardan sayılır. İmtiyazlı alacak olarak bu ücretler, birinci sırada yer aldıkları için öncelikle ve tam olarak ödenir.
· İflâsın açılmasından bir önceki sene için hizmetçi ücretleri,
· İflâsın açılmasından önceki altı ay için yazıhanenin memur, kâtip, müstahdemleriyle müessesede daima çalışan memur ve müstahdemlerin ücretleri,
· İflâsın açılmasından önceki altı ay için gündelik veya parça üzerine çalışan fabrika işçileriyle sair işçilerin ücretleri.

c) Kanunî İpotek Hakkının Sağlanması
Kanuni ipotek hakkı sağlanması konusunda getirilen düzenlemeye göre, işçiler yapı veya arsa sahibi
yahut müteahhitte olan ücret alacakları için kanunî bir ipotekten faydalanır ve bu haklarını tapuya tescil  ettirebilirler. Taşınmaz inşaatında çalışan işçilere ücret alacakları için o taşınmaz üzerinde kanuni ipotek hakkı verilmesindeki amaç, kuşkusuz ücretini alamaması suretiyle kendisinin ve ailesinin yoksulluk içersine düşmesini önlemek ve işçinin haklarının kaybolmamasını sağlamaktır.
                         Ücret Ödemelerinin ve Yüzdelerin Belgelenmesi
İş Kanununda ücret ödemelerinin ve yüzdelerin belgelenmesi konusunda işverenlere bazı yükümlülükler getirilmiştir. Bu yükümlülükleri şu şekilde sıralayarak açıklayabiliriz:

1. Ücret Hesap Pusulası Vermek
2. Yüzdelerden Toplanılan Paraların Eksiksiz Olarak İşçilere Ödenmesi Zorunluluğu

İşverenler işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek ve yüzdelerden toplanılan paraları eksiksiz olarak işçilere ödemek zorundadır.

Ticaret Hukuku Temel Notlar Pdf İndir

Dökümanı aşağıdaki bağlantıdan indirebilirsiniz.

Matematiksel İktisat Lineer Denklem Sistemi Ders Notları

Lineer denklem sistemini detaylı bir şekilde öğrenebileceğiniz bir dökümandır.

İktisat Politikası Örnek Soru Çözümü

Soru Süha G. isimli arkadaşa aittir.

Makro İktisat Tüm Konular Slayt

Makro İktisat Tüm Konular Slayt..

Toplamda 666 adet slayttan oluşan güzel bir kaynak..

Slaytlar aşağıdaki şekildedir..

Mikro İktisat Temel Notlar

Mikro iktisat temel bilgilerin yer aldığı bir dökümandır.

 

Büyüme Teorisi Dersi Bazı Notlar

İndir
 

Big Mac Endeksi Nedir?

Satın alma gücü paritesine dayandırılarak oluşturulan ve bugün dünyada en yaygın olarak kullanılan endekslerden biri Big Mac endeksidir. Bu teoremde kullanılan mal sepeti Mc Donald’ın Big Mac’idir. Bu Fast Food ürünü üzerine inşa edilen teorem, bugün piyasaların en güvenilir endekslerinden biri olarak kabul edilmektedir.

Burger ekonomisi doların dünyanın her ülkesinde aynı değerde mal ve hizmet satın alacağı teorisine dayanır. Uzun dönemde iki ülke arasındaki kur, satın alabileceği big mac’e göre şekillenir. Sepetteki tek ürün dünyanın 120 ülkesinde satılan big mac’tir. Hamburgerin maliyetinin dünyanın her yerinde eşit olduğu kabul edilerek kurun aşırı değerli veya değersiz olduğuna karar verilir.

Basit bir örnekle bir ülkenin kurunun değerini bulmaya çalışalım: ABD’de big mac’in satış fiyatı 4 dolar olsun. Türkiye’de ise 8 TL olduğunu kabul edelim. (Rakamlar temsilidir.) Bu durumda satın alma gücü paritesi 8/4=2’dir. Bunu gerçek kur olan 1,5 ile karşılaştıralım. (2-1,5)/2= 0,25 olur. Bu durumda liranın dolara karşı %25 değerli olduğu söylenebilecektir.

Şimdi gerçek bir durumu örnek vererek çözümlemeye çalışalım. Çin’de big mac’in fiyatı 14,5 yuandır. Yani yaklaşık 2,18 dolar. Oysa ABD’de aynı hamburger yaklaşık 3,71 dolardır. İşte Çin yuanının aşırı değersiz olduğunu buradan da görebiliriz. 14,5 yuan ile ABD’deki gibi 1 big mac alınabilseydi yuan/dolar paritesi uluslar arası piyasada 0,26 olacaktı. Oysa şu anki parite 0,15. Yani yuan dolara karşı %40 değersiz durumda.

ABD’nin bir bardak suda kopardığı fırtına misali yorumlanan yuanın aşırı değersizliği üzerine ABD’nin ısrarcı tavrının sebebi anlaşılabiliyordur herhalde. Bir big mac’te %40 olan değersizliğin giderilmesi durumunda ABD’nin 2 trilyon dolarlık açığının kaça ineceğini siz hesaplayın artık. (Yanıt 1,2 trilyon dolar.)